Como combater os contratos informais de trabalho?

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Saiba mais sobre o combate efetivo em relação aos contratos informais de trabalho

Os contratos informais de trabalho podem impor penalidades para todos os envolvidos

Os contratos informais de trabalho precisam ser observados com bastante cuidado, pois eles podem representar algumas penalidades para todos os envolvidos. No entanto, o novo projeto de Lei 13.467/2017, que já está em vigor, procura combater efetivamente essa questão.
Preparamos este artigo especialmente para abordar todos esses pontos relacionados a essas mudanças e como elas podem influenciar diretamente o combate efetivo em relação aos contratos informais de trabalho, principalmente no que se refere aos prestadores de serviços.
Esperamos contribuir para um maior conhecimento sobre o assunto, sendo assim, desejamos a todos uma excelente leitura!

Como combater os contratos informais de trabalho?

Como forma para combater os contratos informais de trabalho, o Governo Federal apresentou, em 2016, uma reforma trabalhista bastante abrangente, entre os principais pontos, podemos destacar:

  • Regime parcial em relação ao período de trabalho;
  • Jornadas de trabalho com horários flexíveis;
  • Terceirização de mão de obra;
  • Oficialização do trabalho.

Todas essas medidas visam trazer tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores diversas possibilidades relacionadas à forma como a jornada de trabalho pode ser oferecida.
Essa medida impacta todos os trabalhadores e inclusive os prestadores de serviços que precisam estar atentos a todas as mudanças em relação às leis trabalhistas.
Preparamos, ainda, alguns artigos relacionados aos contratos informais de trabalho para que você possa agregar ao seu conhecimento sobre o tema, entre eles, temos:

Falta de informações atualizadas

A falta de informações específicas sobre as novas atualizações pode causar sérios problemas relacionados aos regimes de trabalho; esses problemas podem ocasionar em penalidades, como multas, ou em casos mais graves – até processos trabalhistas.
Como a lei é relativamente nova, muitos prestadores de serviços ainda não se atualizaram em relação às principais mudanças.

Contabilidade para prestadores de serviços

Uma boa contabilidade especializada em prestadores de serviços não só pode, como deve,  manter você atualizado em relação a todas as prestações de serviços e principais formas de vínculo entre todos os envolvidos.
Uma contabilidade para prestadores de serviços permite que você foque na prestação de serviços enquanto ela cuida de todos os processos envolvendo a contabilidade e os modelos de contratos.

Conte conosco, da Capital Contabilidade

Se você precisa de informações em relação ao combate efetivo de contratos informais de trabalho, você pode e deve contar conosco, da Capital Contabilidade. Prestamos toda a assessoria necessária para que você possa se adequar a todas novas atualizações em relação à legislação trabalhista, assim, você dificilmente encontrará problemas com a conformidade do regime de trabalho em seu negócio.
Entre em contato conosco por meio das informações de contato em nosso website ou, ainda, pelo componente “Enviar Mensagem” localizado no canto inferior direito de nosso site.

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